マネージャがオフィスでhealthyboundariesを設定するために行うことができる最も重要なことの一つは、ドレスコードを定義することです。 それは、これまで以上に今日morecriticalだ。 若い男性は、今日はショートパンツと筋肉のシャツを着jobinterviewsために現れる。
nikeジョーダン その他liketheyだけだぶだぶのジーンズを着てベッドからクロール見て野球帽を横andthree日の無精ひげになっダウンtoreveal彼らのボクサーパンツを引っ張った。 iftheyがちょうどナイトクラブから来たような若い女性がミニスカートを着て現れる。 その他彼らの腹のhangingoutと低層のジーンズ、フリップフロップ、スパゲッティストラップのトップスを着用してください。 それが停止する場所マネージャーは私に尋ねる。 あなたが停止makeit場所、それが停止します。 あなたの値は他の世代とは異なる、andyouは、適切な何かを決める必要があります。 組織闘争は全国withthis。 教会は、ジーンズやショートパンツを着用するallowpeopleにドレスコードを緩和しました。 コートや男性のための連携を必要とするnolonger最も四つ星レストラン。 教会のandrestaurantsがそのドレスコードを緩めている間、otherestablishmentsは彼らを締めている。 顔面ピアスの禁止インチtheyclockときに従業員がすべて顔のピアスを削除Kentuckymakesでバーガーキングは黒とwhitepropositionですが、tryingtoはワードローブやるのといけないことを指定したときのドレスコードはmurkier問題になります。 女性のための ビジネスカジュアルを定義することは悪夢です。 ジャクソンビル、フロリダ州のフィサーブソリューションは、私が見た中で最高のソリューションを提供しました。 彼らは雑誌throughdozensを行って、女性のfashionstylesの写真を切り抜いた。 そして、彼らは彼らの休憩室でtheydisplayedポスターボードに写真を貼り付けた。 ワンボードは いいえとラベルされており、他方は、 はいというラベルが付いています。 ドレスコードを機能させるための鍵は、それが最新の状態に保つことです。 Bothprivateと政府部門は常に社会的、技術動向に追いつくために政策をupdatetheirを余儀なくされています。 TheMarine隊は首と頭の上にprohibittattoosに1996年に制服規定を更新しました。 空軍は、そのようなsplittonguesとして 身体切断を禁止するために、2003年にbodypiercingの方針を更新しました。 海軍は、パーソナルデジタルアシスタントを着用するallowsailorsや携帯電話forofficial海軍事業に2004年にポケベルで方針を更新しました。 オーランド、フロリダ州ウォルト·ディズニー·カンパニーは、口ひげを可能にするために2000年にドレスコードを緩める。 彼らはダイムより大きくない限り、女性はフープearringsasを着用できるように、2003年に再度Theyloosened。 彼らは耳の一番下に着用しなければならない、耳あたりonering許す。 Postearringsは、それらがaquarterより大きくしない限り許可されています。 女性は、オープンつま先とオープンヒール靴を履くことが、buthosieryが必要です。
ズームコービー８ 男性は、彼らは襟の上にある限り、theirhairでひもを身に着けることを許可されています。 男性allowedto摩耗オックスフォードスタイルのシャツではありません。 労働力の異なる世代はドレスコードevenmoreが大切にします。 ジェネレーションXは、非順応forbeing独立性の高いと知られています。
コービーバッシュ フランネルandearthinessがトレンディだったとき、彼らは時代の来。
ジョーダンシューズ 彼らはfullycovered体の部分で現れるが、濡れた髪とすっぴんでも。 彼らはaunatural外観は健全であると考えています。 またtheMillenialsとエコーブーマー、値の適合が、theirfashionトレンドとして知られるY世代は、多くの人が仕事のためにどのようにtodress適切かわからないようにとんでもないことができます。 セミナー参加者は常に見てforthe世界をぶらぶら彼らの ゼリー腹を持つ若い女性についてASKME。 文字通り - これはraisedtoは誰が含まれており、すべてを受け入れることジェネレーションYの結果であるので、彼らはそれが出allhangましょう。 彼らは周りに雇用者ではなく、他の方法でtoaccommodateたことを学んでいない。 オーバー甘い両親、彼らを収容含め、社会へThey'reaccustomed。 ドレスコードを定義することで、あなたはすべての十分な長さの給料を稼ぐために同じ標準をadapttoする必要は最大4つの世代にbringinguniformityだ。 これはあなたが上司だというメッセージをalsosends。
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